Iş kanunun 7 maddesi nedir

Hazbiye · 1 Ara 2023

Iş Kanununun 7 Maddesi: Ne İşlemleri İçeriyor?

İş kanunu, çalışanların haklarını ve çalışma koşullarını tanımlayan ve koruyucu bir yasadır. İş kanunu, çalışanların ve işverenlerin haklarını korumak amacıyla çalışma koşullarını düzenleyen bir yaklaşımı temsil eder. İş kanunu, çalışanların haklarını korumayı ve çalışma koşullarını düzenlemeyi sağlayan 7 madde içerir. Bu maddeler, çalışanların sağlık ve güvenlik koşulları, çalışanların ücretleri, çalışma süreleri, çalışanların çalışma hakkı, çalışanların hakları, çalışanların ücretleri ve çalışma sözleşmesi hakkıdır.

1. Sağlık ve Güvenlik Koşulları:

İş kanunu, çalışanların sağlık ve güvenlik koşullarını korumayı ve çalışma ortamlarında güvenli bir ortam sağlamayı amaçlar. İş kanunu, çalışanların güvenli bir ortamda çalışabilmelerini sağlamak için çalışma ortamlarının güvenlik standartlarına uygun olmalarını gerektirir. Çalışanların sağlık ve güvenlik koşullarını korumak için, çalışma ortamlarının uygun havalandırma, sıcaklık, nem ve başka konularda güvenli olması gerekir.

2. Ücretler:

İş kanunu, çalışanların ücretlerini korumayı ve ücretlerinin hak ettikleri seviyede olmasını sağlamayı amaçlar. İş kanunu, çalışanların kendi ücretlerini ve çalışma koşullarını belirlemek için işverenlerin çalışanların ücretlerini kararlaştırmalarını gerektirir. İş kanunu, çalışanların hak ettikleri ücretleri almalarını sağlamak için işverenlerin çalışanların ücretlerini ücret artışlarıyla güncellemelerini de gerektirir.

3. Çalışma Süreleri:

İş kanunu, çalışanların çalışma sürelerini korumayı ve çalışanların çalışma sürelerinin uygun olmasını sağlamayı amaçlar.

Iş kanunun 7 maddesi nedir

Hazbiye

Global Mod